新华社：四川南充头雁领航激活乡村振兴“红色引擎”

远眺跳蹬河山庄。李同周摄

新华社客户端成都7月10日电（记者薛晨）“过去的跳蹬河村一穷二白，这些年村干部带领村民挖穷根找出路，现在我们腰包更鼓了、人心更齐了、劲头更足了！”74岁的跳蹬河村村民何治阶对这些年跳蹬河村从经济空壳村到特色产业村的变化十分满意。

“我们依托桃、柑、李千亩果园等主导产业，打造了集休闲娱乐、教育培训、康养服务为一体2000平方米的跳蹬河山庄，组织游客看桃花开、品大雅柑、游大明寨、吃农家乐，大伙个个喜笑颜开，我们的日子越来越红火！”在跳蹬河山庄务工的陈友英说道。

跳蹬河村位于四川省南充市西充县双凤镇，曾是远近闻名的贫困村，一度存在缺发展引路人、产业带头人、政策明白人难题，合村并组后在优秀村干部的带领下，成立“跳蹬河兴旺种植农民专业合作社”，村级集体经济收入五年年均增速超过25%，2022年收入达到160万元，该村入选第一批全国农村集体经济发展村级典型案例。

近年来，南充市创新实施“乡村头雁培育计划”，深化“优秀农民工回引培养工程”“一村一名大学生计划”，按照不低于村常职干部50%的比例，充实储备一批年龄40周岁左右、大专及以上文化程度的优秀年轻后备干部。同时依托南充开放大学推动村党组织书记学历提升，遴选经验丰富的“老乡镇”“老支书”担任工作导师，开展“擂台比武·实战练兵”活动，推动乡村头雁队伍比业绩、比干劲、比实效。

当地针对乡村干部成长“天花板”、收入“剪刀差”等问题，推荐政治素质好、参政能力强的村党组织书记作为“两代表一委员”，常态坚持乡镇（街道）党（工）委与村干部谈心谈话制度，建立健全村干部“基本报酬（绩效报酬）+职业津贴+社会保障+集体经济创收奖励”薪酬制度，对敬业奉献、荣誉离任的村干部举行荣退仪式，有序推进红色美丽村庄试点建设，乡村头雁队伍“拼经济、搞建设”活力充分释放。